·      Personal docente, administrativo y de servicios se suma a las manifestaciones pacíficas al interior de la UPTx.

·      Piden un alto al hostigamiento y discriminación laboral.

·      La CEDHT emite medidas cautelares ante esta problemática.

Desde la tarde de este martes y en el transcurso del día miércoles, personal docente, administrativo y de servicios de la Universidad Politécnica de Tlaxcala, ha realizado manifestaciones pacíficas de forma escalonada, ante el clima hostil que la Rectoría y los Directivos de esta Universidad han generado al interior de dicha institución.

Como es de recordar, personal de esta Universidad, se afilió al Sindicato de Trabajadores, Profesionistas y de Servicios, Similares y Conexos, en uso de la facultad que la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, les otorga como trabajadores.

Sin embargo, la Rectora Mtra. Rosalía Nalleli Pérez Estrada, en coordinación con los Directivos, inició una campaña de hostigamiento laboral, despidos injustificados, levantamiento de actas administrativas, vigilancia extrema con toma de videos y fotografías, confrontando agresiva y represiva a quienes han decidido sindicalizarse.

En las manifestaciones realizadas, la autoridad educativa de esta institución ha solicitado el uso de la fuerza pública para intimidar a los manifestantes, así como la utilización de drones para disuadir e intimidar, e incluso algunos directivos los ha provocado de manera verbal y agresiva para generar violencia.

Ante este problema la CEDHT emite medidas cautelares a favor de los más de 132 trabajadores afiliados, a efecto de que la Rectoría y sus Directivos, conduzcan sus relaciones laborales en estricto apego a la legalidad y seguridad jurídica.

Se abstengan de realizar acciones u omisiones contra el personal sindicalizado que puedan constituir algún tipo de discriminación u hostigamiento laboral que afecte los derechos humanos de los docentes, administrativos y de servicios.

Se conmina por parte de ese Órgano Autónomo, a establecer una mesa de diálogo y garantizar así el derecho de audiencia, a efecto de dar una solución al conflicto laboral de manera pacífica.

Sin embargo, ante la omisión de la Rectoría, el personal seguirá manifestándose hasta que se dé cumplimiento y respete la medida cautelar emitida.

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