* Expertos invitados de diversas instituciones aportan herramientas para crear entornos libres de violencia


Como parte de las 𝐉𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐲 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐳 𝟐𝟎𝟐𝟓, la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UATx) organizó la conferencia virtual 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐞𝐧𝐢𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬: 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐥𝐚 𝐧𝐨 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚, impartida por la Doctora Patricia Meneses Ortiz, del Colegio de Tlaxcala A.C.

Bajo la organización de la Secretaría de Investigación Científica y Posgrado y la moderación de la Maestra Rosalinda Armas Gómez, Docente de la Facultad de Ciencias Económico Administrativas, la ponente subrayó que cuando una mujer lidera con empatía, transforma su entorno y el futuro de quienes la siguen. Destacó que el liderazgo femenino no solo impulsa el cambio en las instituciones, sino que también redefine las relaciones, las decisiones y la forma de construir comunidad.

Durante su participación, la Doctora Patricia Meneses señaló que pese a los avances logrados en materia de igualdad de género, la presencia de mujeres en puestos de alta dirección continúa siendo limitada. En este sentido, propuso estrategias para fortalecer la equidad y la no violencia institucional, como la implementación de políticas de igualdad y protocolos contra el acoso, la transparencia salarial, la adopción de procesos con enfoque de género y la capacitación en liderazgo inclusivo.

Agregó que liderar con propósito implica mucho más que dirigir, es tejer empatía, ética y sostenibilidad en cada decisión, en sí, es asumir el compromiso de construir entornos donde la igualdad no sea una meta, sino una práctica cotidiana, y donde la no violencia se practique como eje fundamental.

Al cierre, la Doctora Meneses Ortiz reflexionó que la participación femenina en cargos directivos dentro del sector público se asocia con una gestión más eficiente, mayor transparencia y una mejor distribución de los recursos, factores que contribuyen al fortalecimiento de las políticas públicas y al bienestar social.

Galería