(Ana Rojano) En abril, el empleo formal en Tlaxcala tuvo su mejor comportamiento en lo que va de 2024, pues, según el reporte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se crearon mil 550 puestos de trabajo, con lo que el estado alcanzó una nueva cifra histórica al alcanzar 118 mil 229 plazas con seguridad social.

Según las cifras de dicho instituto, se generaron 4 mil 469 plazas formales, es decir, 3.92 por ciento a tasa anual. en comparación con el mismo mes de 2023.

Mientras tanto, de enero a abril de 2024, se crearon en Tlaxcala 3 mil 849 plazas laborales, lo que significó un incremento de 3.36 por ciento al corte del primer cuatrimestre de este año.

Al respecto, la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) destacó la importancia de que la población acceda a espacios laborales con seguridad social, y para ello vigila que los empleadores cumplan el marco normativo para garantizar que las y los trabajadores cuenten con los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre ellos que el empleo sea formal y que la seguridad social esté presente.

Además, supervisa que los procesos de seguridad e higiene se cumplan al interior de los centros laborales, así como la capacitación, adiestramiento y productividad, a efecto de que las empresas garanticen condiciones dignas a sus colaboradores.

“La vigilancia del marco normativo laboral implica inspecciones en las que se validan las condiciones generales de trabajo que tienen que ver con las jornadas laborales, el pago de tiempo extra y que el empleo esté registrado ante el Seguro Social”, indicó la dependencia.

La STyC añadió que se continúan con las actividades institucionales para asegurar que los patrones brinden empleo formal a los trabajadores, “porque ello repercute en un incremento en el registro ante el IMSS”.

La dependencia difunde entre los empleadores los beneficios de otorgar empleo con seguridad social, los lineamientos que deben cumplir como patrones y los derechos que están obligados a cumplir.

En varios casos, dijo la STyC, los nuevos patrones no tienen conocimiento pleno de lo que implican las regulaciones laborales, y por ello se les brinda la información, mientras que, a los que ya tienen tiempo, la información les sirve de reforzamiento para cumplir el marco normativo y conocer cuáles son las posibles sanciones que puedan tener en caso de omisión.

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